Effect of Salary, Work Motivation and Work Discipline on the Performance of Bangil Religious Court Office Employees
Pengaruh Gaji, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengadilan Agama Bangil
-
(1) Sakinah Fiqih Firdausi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine the effect of salary, work motivation, and work discipline on employee performance at the Bangil Religious Court office. This research includes quantitative research with hypothesis testing. The sample used in this study were 40 employees at the Bangil Religious Court office. The analytical tool used in this research is multiple linear regression analysis, determinant coefficient (R2), multiple correlation coefficient (R), f test, t test, and classical assumption test using SPSS. The primary data in this study were obtained from questionnaires whose measurements used a Likert scale which were tested for validity and reliability. The result of this research is that there is a simultaneous influence between salary, work motivation, and work discipline on employee performance. Partially, the variables of salary, work motivation and work discipline have an influence on employee performance. And work discipline is a variable that has the most significant influence on employee performance.
References
Andi, D. (2021). Jurnal Ekonomi Peluang. Jurnal Ekon. Ef, 3(3), 392–401. Retrieved from http://ojs.ukim.ac.id/index.php/peluang/article/view/354
Anggraeni, F. N. (2020). Survey Motivasi Kerja Driver Ojek Online Grab. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251–260. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930682
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh kepusasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30. https://doi.org/10.26905/jbm.v3i1.70
Arianty, N. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbkcabang Belmera Medan. 195–205. https://doi.org/10.31227/osf.io/scavq
Badriyah, S. (2017). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Orindo Alam Ayu Cabang Sudirman-Jakarta (Universitas Pamulang). Universitas Pamulang. Retrieved from http://eprints.unpam.ac.id/4517/
Buton, R., Djaelani, A. Q., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Komunikasi, MotivasiKerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan RSUD Namlea Kab. Buru Provinsi Maluku). E-Jurnal Riset Manajemen, 124–131. Retrieved from http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/10157
Cnbcindonesia.com. (2019). Tarif Grab dan Gojek Naik di Seluruh RI Ini Penjelasannya! Retrieved from https://www.cnbcindonesia.com/tech/20190903062454-37-96658/tarif-grab-dan-gojek-naik-di-seluruh-ri-ini-penjelasannya
Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Tractors Samarinda. E-Journal Ilmu Komunikasi, 4(2), 87–101.
Febrianto, M. A. H. A., & Fuadati, S. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Insentif dan Kepuasan Kerja TerAhadap Kinerja Driver Ojek Online. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(9), 1–15.
Gultom, H. N., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Julita, & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan (Universitas Asahan). Universitas Asahan. Retrieved from http://repository.una.ac.id/id/eprint/50
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84. https://doi.org/10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84.
Lakoy, A. C. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 981–991. https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9773
Lebang, D. G. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pada Driver Go-Jek (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banking School Jakarta). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banking School Jakarta. Retrieved from http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/225
Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang,” J. Mitra Manaj., vol. 4, no. 6, pp. 1–10, 2020. Jurnal Mitra Jaya, 4(6), 1–10.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Norhadiana. (n.d.). Artikel Psikologi Manajemen Norhadiana (Universitas Negeri Padang). Universitas Negeri Padang. Retrieved from
Purwanto, S. B. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1), 139–144. Retrieved from https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/505
Putri, D. G., & Antoni, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis e-ISSN:, 2(3), 14–26. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i3.376
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45
S.E., M. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Coca-Cola. Jurnal Manajemen Indonesia, 3(1).
Setyorini, W., Lamiidi, & Sutarno. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kentucky Fried Chicken Cabang Manahan Solo). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18(2), 275–285. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/2389
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume, 8(2), 338–346. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318
Shopback.co.id. (2018). Sering Membandingkan Harga Transportasi Online? Aplikasi Ini Akan Memudahkan Penggunanya. Retrieved from https://www.shopback.co.id/katashopback/transportasi-online-makin-digemari
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Tamami, S., Tanjung, R., Ukhriyawati, C. F., & Ramli, R. A. L. P. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja. Bening, 7(2), 309–315. https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2709
Udayanto, R. R., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca-Cola. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan, 3(1).
Copyright (c) 2022 Sakinah Fiqih Firdausi, Hasan Ubaidillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
